Масочный режим на работе при коронавирусе — обязан ли работодатель обеспечить масками работников?

В России увеличилось количество людей, заразившихся коронавирусной инфекцией. Это особенно актуально осенью, когда многие сотрудники вернулись к своим профессиональным обязанностям, а компании возобновили свою деятельность.

Роспотребнадзор рекомендует работодателям ввести режим ношения масок на предприятиях отдельным приказом, обеспечить сотрудников оборудованием для защиты от коронавируса и обязать персонал носить маски на работе. Может ли сотрудник отказаться, или обязательно носить СИЗ?

Обязательно ли носить маски на работе при коронавирусе?

COVID-19 продолжает уносить жизни, поэтому во многих регионах был введен масочный режим. Роспотребнадзор выпустил новые рекомендации для работодателей, которые включают меры по профилактике коронавируса.

В регионах с плохой эпидемиологической ситуацией, с переводом персонала на удаленку также рекомендуется вводить масочный режим на территории предприятия.

В некоторых регионах это обязательная мера, без нее компания будет наказана штрафом. В Подмосковье уже закрыто около 60 предприятий, торговые центры оштрафованы на сумму более 1 миллиона рублей, в результате чего многие из них понесли большие убытки.

Раньше ношение масок было обязательным только в общественных местах. Однако вспышка вируса Covid-19 показывает, что необходимо принять соответствующие меры для борьбы с болезнью. Режим масок на рабочем месте введен как рекомендательный. Эта тенденция наблюдалась уже в мае, но тогда работодатель решал, нужно это, или нет.

Менеджер предприятия должен издать приказ об обязательном ношении маски, который будет содержать всю необходимую информацию о масочном режиме. Без такого приказа предприятие могло быть оштрафовано или закрыто во время внезапной проверки. По утверждению самого Роспотребнадзора, для должной защиты сотрудников необходимо обеспечить:

  1. маской;
  2. перчатками;
  3. дополнительными средствами защиты, например, антисептиками.

При использовании этих мер защиты на рабочем месте у сотрудника больше шансов не заразиться коронавирусом. Если у человека развиваются симптомы заболевания, его следует отправить на срочное обследование и на карантин для предотвращения распространения Covid-19.

Согласно рекомендациям ВОЗ, каждый работодатель должен предоставлять 1 маску на 2 рабочих часа, а это значит, что на одного человека в смену должно приходиться около 4 масок.

На каждую смену должна быть предоставлена ​​1 пара перчаток, и всегда должны быть доступны антисептики.

Приказ о введении масочного режима

Для введения масочного режима на рабочем месте должен быть составлен специальный приказ. Он является обязательным, поэтому каждая компания должна предоставить его представителям соответствующих органов во время проверки.

Для того, чтобы обязать сотрудников носить маски на территории организации, необходимо оформить приказ, который будет вводить обязательный режим ношения масок, а также обеспечить работников средствами защиты за счет работодателя.

При отсутствии приказа работодатель не вправе требовать обязательного ношения масок, а также других средств индивидуальной защиты на рабочем месте.

Чтобы оформить приказ, вам необходимо понять его структуру. Есть шаблоны, в которых достаточно ввести дополнительные данные, а также поставить подпись. Указание дополнительных требований – в свободной форме. Сам приказ состоит из двух частей.

Вводная часть должна включать в себя следующие элементы:

  • ответственность и обязанность предприятия по обеспечению безопасных условий труда в условиях распространения вируса;
  • соблюдение рекомендаций Роспотребнадзора;
  • соответствие стандартам;
  • обеспечение охраны здоровья на территории предприятия.

В основной части необходимо отразить основные пункты, которых должен придерживаться каждый сотрудник:

  • обязательный режим ношения маски, а кроме того, на усмотрение работодателя – перчаток;
  • выдача средств защиты за счет компании;
  • регистрация номера в специально отведенном для этого журнале;
  • назначение «старшего» сотрудника, который будет следить за определенными условиями, а также фиксировать выдачу масок.

После этого составленный документ передается на подпись начальнику. Затем передается лицам, ответственным за сбор ознакомительных подписей. Также каждый сотрудник должен быть проинформирован об обязанности носить маску на территории компании.

Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ?

Если менеджер компании внедрил систему ношения масок на своем предприятии и требует, чтобы сотрудники носили СИЗ, он обязан приобретать маски за свой счет и выдавать их сотрудникам.

Обязанность обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты и выдавать их также закреплена в постановлении с дополнительным контролем над этой мерой. Стоит назначить главного человека, который будет контролировать выдачу масок под подпись каждого сотрудника. Факт выдачи заносится в журнал.

В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, работодатель должен иметь на предприятии пятидневный запас средств индивидуальной защиты и обеспечивать их использование работниками в соответствии с графиком ношения масок и перчаток.

От сотрудников не следует требовать ношения на работе средств индивидуальной защиты, приобретенных на их собственные деньги. Если работодатель делает обязательным ношение масок, он должен предоставить их всем работникам. Параметры, рекомендованные Роспотребнадзором, следующие:

  1. Каждый сотрудник должен менять маску каждые 2 часа, то есть 4 маски за смену.
  2. Обеспечение рабочих перчатками – по мере необходимости. Одна или две пары перчаток – это минимальное количество.

Может ли сотрудник отказаться?

Стоит обеспечить сотрудникам постоянный доступ к антисептикам. Если в компании есть постановление, утверждающее, что сотрудники обязаны носить маски на рабочем месте, они обязаны это делать. Ношение маски применяется для обеспечения безопасности в компании. Работодатель обязан создать безопасную рабочую среду и имеет право воспользоваться своим обязательством, чтобы заставить подчиненных следовать указаниям.

Если работник ознакомлен с положениями трудового распорядка и приказом о ношении маски под подпись, и если он получил необходимое количество масок, он обязан носить их на работе и не может отказаться.

Отказ будет истолкован как несоблюдение правил внутреннего распорядка и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Это может быть выговор или даже увольнение, если было применено несколько штрафных санкций. Сотрудник может отказаться от ношения противокоронавирусных масок в том случае, если:

  1. В компании официально не введена система ношения масок – нет приказа, который сотрудник прочитал и подписал.
  2. Работодатель не выдал достаточное количество масок для лица (маску нельзя носить весь день, ее нужно менять каждые 2 часа).

Что делать, если заставляют одевать маску?

Если работодатель приказывает носить маску на работе в связи с коронавирусом, он сам выдал ее сотруднику, при этом режим ношения маски вводится в компании приказом, все это законно. Человек ничего не может с этим поделать. Действия менеджера направлены на обеспечение безопасности на предприятии и предотвращение распространения коронавируса среди сотрудников. Ношение маски и ее регулярная замена могут защитить вас и других от возможного заражения COVID.

Сотрудники должны соблюдать правила компании, проявлять уважение к другим и заботиться об их здоровье. Если работодатель заставляет работника носить маску, но при этом нет приказа, и на рабочем месте нет средств защиты, работник имеет право отказаться. При этом, он не может быть наказан за неподчинение. Менеджер не может заставить сотрудника купить маску и носить ее на работе, это незаконно.

Штрафы и ответственность

Если руководитель предписывает сотрудникам носить маски, СИЗ выдаются сотрудникам за свой компании. Сотрудники не могут быть наказаны за отказ от ношения масок на территории компании, это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. При соблюдении всех правил введения масочного режима работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности только за отказ носить СИЗ, например:

  • предупреждение – за первый отказ;
  • выговор – за неоднократный отказ от соблюдения правил рабочего порядка;
  • увольнение – при наличии двух дисциплинарных взысканий.
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector