Перечень рабочих мест для СОУТ + образец в 2020 году

В 2020 году весьма актуальными становятся вопросы, связанные с проведением СОУТ на предприятиях. Это связано с тем, что с момента вступления в силу закона об обязательном проведении СОУТ прошло 5 лет – период, в ходе которого засчитывались результаты проведенной ранее оценки качества и безопасности условий труда по ранее действовавшему законодательству. Как утверждает Валерий Корж, занимающий должность директора в Департаменте по безопасности условий и охраны труда работников Министерства труда РФ, в 2020 году будут проводиться проверки предприятий на предмет наличия результатов проведения СОУТ. Хотя сразу планируется только разослать предостережения о нарушении закона, но впоследствии это может грозить предприятиям санкциями в виде штрафов.

Чем следует руководствоваться для того, чтобы грамотно составить полный перечень рабочих мест при организации и проведении СОУТ

Для того, чтобы корректно составить рассматриваемый перечень, с включением в него всех рабочих мест, по которым необходимо в обязательном порядке провести оценку безопасности условий труда, следует руководствоваться ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ. Именно этот закон принят с целью упорядочения отношений, возникающих в процессе проведения оценки условий труда сотрудников фирмы. Вышеупомянутый закон прописывает в каком порядке необходимо организовать специальную процедуру по проведению оценки качества и безопасности условий труда на вакантной должности. Одной из непосредственных обязанностей работодателя является обеспечение безопасности наемным работникам в ходе трудового процесса, в свою очередь, работники имеют законное  право на такие получение таких рабочих мест, которые соответствуют нормам охраны труда, установленные государством.

Что следует понимать под СОУТ

Специальная оценка условий труда – целый комплекс выполняемых одно за другим мероприятий, направленных на определение опасных и/или вредных факторов среды производства и оценки степени их воздействия на сотрудника, учитывающей фактические значения их отклонений от утвержденных Правительством РФ нормативов по организации безопасных условий труда.

ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ относит практически все рабочие места на предприятиях, организациях, фирмах к категории, по которой следует в обязательном порядке провести по специальной схеме оценку предоставляемых условий труда сотрудникам, за исключением нижеследующих случаев.

Для каких категорий работников разрешено не выполнять специальную процедуру по оценке предоставляемых условий труда сотрудников (п.3, ст. 3 ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ)

  • работников, работающих дистанционно;
  • работников, работающих на дому (надомников);
  • работников, работодатели которых не являются индивидуальными предпринимателями;
  • работников, работодателями которых являются религиозные организации.

Кроме того, существует закрепленный законодательно список отдельных мест работы на предприятиях с определенными видами деятельности, обладающих специфическими свойствами, по которым также в обязательном порядке  должна быть проведена специальная процедура по оценке предлагаемых условий труда для работников (Постановление Правительства РФ от 14.04.2014г. № 290). Проведение специальной процедуры по оценке воздействия условий труда на работника  в таких случаях осуществляется с учетом тех особенностей, которые установлены уполномоченным органом федеральной исполнительной власти.

Список предприятий (отделений), которые осуществляют некоторые виды деятельности, при проведении специальной процедуры по оценке воздействия  условий труда рабочих мест на сотрудников где применяются особенности, установленные органом федеральной исполнительной власти:

  • Суда:

– морские;

– речные;

– суда внутреннего плавания;

– занимающиеся промыслом рыбы.

  • Суда воздушной авиации гражданского направления.
  • Организации по оказанию скорой (специализированной) помощи.
  • Отделения интенсивной терапии, реанимации, операционные.
  • Отделения медицинских учреждений по выполнению диагностики и непосредственного лечения с помощью специальной медицинской аппаратуры(приборы, аппараты, оборудование и др.).
  • Организации, которые занимаются подготовкой к проведению спортивных соревнований.
  • Средства массовой информации, театры, цирки и т.д.
  • Предприятия с ядерно- и радиационно- опасными производствами.
  • Предприятия связанные с организацией работы водолазов.
  • Предприятия, деятельность которых осуществляется в сфере чрезвычайного воздействия газовой среды и воздушной среды.
  • Предприятия, связанные с выполнением подземных работ.
  • Городской пассажирский транспорт.
  • Медицинские отделения по оказанию помощи больным с психическими расстройствами.
  • Предприятия, которые работают в направлениях по изготовлению, проведению испытаний, переработкой, утилизацией и хранением взрывчатых веществ.

Следует ли организовывать и проводить специальную процедуру по оценке воздействия условий труда для служащих муниципальных и государственных структур

СОУТ проводят в обязательном порядке для рабочих мест служащих муниципальных и государственных органов власти, но для них разработаны отдельные требования, закрепленные как законами федеральными, так и законами, принимаемыми субъектами РФ в отношении муниципальной и государственной службы (п. 4, ст.3 ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ).

Рекомендации по составлению полноценного перечня для проведения процедуры по специальной  оценке рабочих мест на предмет воздействия условий труда на работника.

  1. Список для  проведения специальной процедуры по оценке безопасности воздействия рабочих мест на сотрудников должен формироваться на основе штатного расписания предприятия.
  2. Следует соблюдать соответствие общего количества мест, организованных для выполнения работы с количеством работников, которые единовременно на них выполняют свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
  3. В том случае, когда трудовые рабочие места имеют различные наименования, которые при этом незначительно, но отличаются друг от друга или если трудовые рабочие места, имеющие различные наименования, но при этом со сходными функциями труда – то это отличные друг от друга трудовые рабочие места и по каждому из них следует проводить СОУТ,

При соблюдении этих несложных правил можно рассчитывать на хороший результат по итогам проведения СОУТ.

Важно! В процессе определения рабочих мест, по которым необходимо провести СОУТ следует всегда проверять соответствие названия  рабочего места, должности с Общероссийским классификатором профессий рабочих, тарифных разрядов и должностей служащих.

В настоящее время возникает при этом проблема, которая заключается в том, что появилось много профессий, не учтенных указанным классификатором, составленным еще в 1994 году. Например, таких, как «копирайтер», «супервайзер» и другие.

Читайте также:

Как заполняется новая форма ЕНВД-4

Кто располагает полномочиями по составлению перечня для проведения специальной процедуры по оценке  рабочих мест сотрудников на предприятии (организации, фирме)

Работодатель создает комиссию для проведения СОУТ, по количественному составу суммарное число сотрудников, включенных в состав комиссии, не может быть четным числом. В состав комиссии по подготовке и проведению СОУТ следует включить нескольких человек, среди которых:

– представитель работодателя предприятия (включая сотрудника по охране труда);

– представитель профсоюза работников коллектива.

Во главе комиссии закрепляется руководитель организации (представитель работодателя).

Данная комиссия составляет и документально утверждает перечень, в соответствии с которым будет проходить в дальнейшем процедура по специальной оценке условий труда существующих рабочих мест, где будет проходить СОУТ, с обязательным включением так называемых «аналогичных» трудовых рабочих мест.

Какие существуют требования для правильного оформления перечня, в котором будут отмечены  рабочие места, по которым следует провести специальную процедуру по оценке  условий труда и их безопасности  для сотрудников  в 2020 году

Единой формы для оформления перечня на сегодняшний день не существует. Отдельно взятая организация имеет право самостоятельно составить свою форму, утвердив ее внутренним приказом, распоряжением по предприятию. Однако важно

наличие в ней информации следующего характера:

  • Название организации, наименование отдельного структурного подразделения данной организации.
  • Официально принятое название должности.
  • Количество сотрудников.
  • Количество действующих рабочих мест сотрудников, по которым надо провести СОУТ.
  • Определение аналогичных рабочих мест.
  • По каждому из подразделений должны быть итоговые данные.

Пример составления перечня рабочих мест сотрудников, по которым следует провести специальную процедуру по оценке  безопасности воздействия условий труда

№ рабочего места (код) Название рабочего места (должность,  профессия,) Код, должности, профессии по  ОКПДТР 2020

 

Количество сотрудников, работающих  на данном рабочем месте (занимающих данную должность), чел.
Всего В том числе
В возрасте до 18 лет женщин инвалидов
Бухгалтерская служба
1 Главный бухгалтер 20656 1 1
Бухгалтер 20336 1 1

Подписывают составленный перечень все члены комиссии, и в-первую очередь, это Председателя комиссии, созданной для проведения специальной процедуры по оценке  безопасности условий труда и остальные ее члены.

Рекомендации, которые следует учитывать при заполнении документа, в котором указаны рабочие места организации, подлежащие  проведению в отношении них СОУТ

  • Графа 1 – здесь следует указать индивидуальный номер каждого рабочего места, при этом количество знаков должно быть не более 8 (от единицы до 99999999)
  • Графа 2 – здесь следует указать название должности, если это служащий и наименование профессии, если это рабочий, при это названия должны четко соответствовать тому, что записано в со штатном расписании предприятия (организации) и справочнику – классификатору профессий, действующему в РФ в 2020г.
  • Графа 3 – здесь необходимо прописать коды вышеуказанных профессий и должностей сотрудников предприятия.
  • Графа 4 – здесь указываются, при их наличии, так называемые «аналогичные» рабочие места, с обязательным указанием их индивидуальных номеров.

Порядок включения в рабочий  перечень мест применения труда по проведению СОУТ для «аналогичных» мест работы на фирме.

Особого рассмотрения требуют так называемые «аналогичные», достаточно часто встречаемые на предприятиях, рабочие места. Принцип, на основании которого при проведении СОУТ определяются «аналогичные» места  работы организации, закреплен в ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ. В соответствии с ним, если рабочие места по какому-либо виду деятельности находятся в однотипных зонах производства, оборудованы одинаковыми средствами производства и вентиляционными системами, сходным освещением и отоплением, то, как правило, их относят к «аналогичным» рабочим местам организации. При проведении СОУТ по одному из описанных выше рабочих мест может быть засчитано для всех остальных аналогичных.

Но если по какому из факторов схожести (аналогичности) будет обнаружено несоответствие, то тогда придется организовать проведение СОУТ абсолютно для всех, без исключения, схожих рабочих мест.

Важным моментом при проведении СОУТ для «аналогичных» мест приложения труда является их ограниченное число по отношению к общему количеству рабочих мест на предприятии. Действующим законодательством предусмотрено, что в одной организации «аналогичные» места работы могут составлять только 20% от всех имеющихся на предприятии (в организации) мест работы и в то же время не менее 2-х на всем предприятии.

Как правильно фиксировать «аналогичные» места применения труда  при проведении специальной процедуры  СОУТ

По итогам  проведения  СОУТ с учетом так называемых, «аналогичных»  мест применения труда  их следует зафиксировать в документе, где указан перечень трудовых мест определенным образом. Все рабочие места имеют уникальные номера, но к номерам «аналогичных» трудовых мест необходимо добавлять букву «А». Например, номера «аналогичных» трудовых  мест предприятия в списке будут записаны как «6А», «112А» и т.д.

Что произойдет, если предприятие не проведет СОУТ

По мнению эксперта СОУТ, научного сотрудника центральной лаборатории экспертизы условий труда ВНИИ труда Министерства труда, Натальи Бышовой, работодателю выгоднее провести СОУТ, чем ее игнорировать, поскольку в противном случае его ждут целый ряд финансовых санкций.

Внимательно читая законодательство (с ч.2 ст. 5.27.1 КоАП) мы может увидеть, что на организации (предприятия, фирмы и тд.), которые игнорировали проведение СОУТ, могут быть наложены штрафные санкции в размере от 50,0 до 80,0 тыс. руб. К тому же работодатель уже в текущем, 2020 году, не будет иметь законных оснований для того, чтобы сотрудникам предоставить компенсации за труд с вредными условиями труда, поскольку они начисляются только по результатам проведенной спецоценки.

Налоговые вычеты, причитающиеся за выплату компенсаций работникам, будут недоступны для работодателя, который не провел на своем предприятии СОУТ.

В обязанности работодателя также входит указать в трудовом договоре с работником или в приложении к нему в форме дополнительного, условия труда какого уровня безопасности  соответствуют конкретному рабочему месту, основанием для чего могут быть только результаты проведенной СОУТ. Эти нарушения влекут за собой новые штрафы и уложиться в сумму в 80,0 тыс. руб. уже не получится. Размер штрафов существенно превысит указанную сумму.

И в любом случае, при выявлении отсутствия СОУТ работодателя обяжут ее провести и, соответственно, затратить на это денежные средства.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector