Положен ли по закону учебный отпуск заочникам – условия предоставления и оплаты

Глава 26 российского Трудового кодекса дает право на учебный отпуск гражданину, который совмещает работу с обучением в ​​ВУЗе. Такой статус сотрудника позволяет ему подать заявку на определенную компенсацию и на гарантии, связанные с оформлением перерыва в профессиональной деятельности.

Положен ли отпуск по учебе при заочной форме обучения?

Дополнительное время отпуска не доступно для всех сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день. Отпуск с работы, оформляемый для того, чтобы сдать экзамены, предоставляется работающим студентам на основании соответствующих положений Трудового кодекса.

Длина такого отпуска для работающих граждан, обучающихся параллельно с работой в средних профессиональных или высших учебных заведениях, определяется в соответствии с положениями главы 26 ст. 173-174 Трудового кодекса.

Общий режим построения трудовых отношений с сотрудником, который объединяет обучение с работой, и предоставления ему отпускных дней для учебных целей, определяется статьей 177 Трудового кодекса.

Студент заочной формы обучения, получив разрешение от работодателя, может использовать оплаченное свободное время, если выполняются следующие условия:

  1. Образование, получаемое работником, является средним профессиональным или высшим. Учебное заведение, предоставляющее услуги в сфере образования, должно иметь статус среднего профессионального или высшего учебного заведения.
  2. Указанный уровень образования (средний или выше) является первым для работника. Второе образование работника подразумевает получения отпуска для сдачи экзаменов, только если такая возможность четко предусмотрена в соглашении, заключенном с работодателем (личном, коллективном). В таком соглашении условия и порядок предоставления образовательного отпуска для сотрудника должны быть подробно прописаны.
  3. Учебное учреждение, которое предлагает дистанционное обучение, должно иметь соответствующую аккредитацию. Работодатель может спросить о наличии необходимой лицензии у этого образовательного учреждения.
  4. Прогресс и достижения работника в дистанционном обучении должны быть положительными. Другими словами, сотрудник не может иметь задолженность по обучению (зачеты, экзамены) в течение прошлых периодов. Официальное подтверждение этому факту является сертификат-вызов, выданный учебным заведением.

Если все эти условия будут выполнены, студент-заочник имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой об отпуске. Если образовательный отпуск для сдачи экзаменов совпадает с очередным ежегодным отпуском, заявитель может попросить работодателя переместить свой отпуск в другой период.

Студент-заочник имеет возможность подать заявление на образовательный отпуск только по основному месту занятости (статья 287 российского Трудового кодекса).

Оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов не предоставляется, если студент-заочник трудится на условиях неполного рабочего дня.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск – условия оплаты

Вышеупомянутые положения главы 26 российского Трудового кодекса определяют ситуации, когда студент совмещает работу с обучение по заочной форме. Те же законодательные акты определяют ситуации, когда учебный отпуск оплате не подлежит.

  • Статьи 173-173.1 российского Трудового кодекса определяют продолжительность образовательного отпуска – как оплачиваемого, так и не оплачиваемого – для сотрудников, получающих образование в высшем учебном заведении.
  • Статья 174 Трудового кодекса определяет продолжительность учебного отпуска для работающих граждан, получающих среднее профессиональное образование заочно.
  • Если работник получает одновременно два диплома об окончании заочного обучения, он может взять отпуск только на одном месте учебы. В этом случае сотрудник выбирает это место (учебное заведение) сам.

Оплата отпусков при втором (и последующих) образовании данного работника осуществляется на усмотрение работодателя.

Нормы ТК РФ не обязывают работодателя оплачивать учебные отпуска для получателя второго диплома, но работодатель вправе предусмотреть такую ​​возможность по собственной инициативе или по согласованию с работником-студентом. Условия и порядок оплаты такого отпуска могут быть указаны во внутреннем регламенте организации или в индивидуальном трудовом договоре.

В случае с работником, занятым неполный рабочий день, который берет оплачиваемый учебный отпуск по своему официальному месту работы, продолжительность такого перерыва определяется на основании двух параметров:

  1. Уровень образования, полученного сотрудником. Это может быть как среднее, так и высшее образование.
  2. Конкретная причина, по которой сотруднику нужен перерыв в работе.

Студент заочной формы обучения в ВУЗе имеет право на получение оплачиваемого учебного отпуска для следующих целей (базовых) на каждый год:

  • экзамены по результатам семестра по 1-2 курсу – 40 дней;
  • экзамены по результатам семестра по 3 и последующим направлениям обучения – 50 дней;
  • прохождение итоговой государственной аттестации – 4 месяца.

Студент аспирантуры (стажер, ординатор) имеет право на получение оплачиваемого отпуска на время учебы каждый год по следующим причинам:

  • в течение года – 30 дней (плюс время в пути);
  • защита кандидатской – 3 месяца;
  • защита докторской диссертации – 6 месяцев.

Получение работником среднего профессионального образования дает ему право брать оплачиваемый научный отпуск в определенный год для следующих целей:

  • семестровая сессия на I-II курс – 30 дней;
  • семестровая сессия на 3 и последующие годы – 40 дней;
  • выпускные экзамены – максимум 2 месяца.

Учебный отпуск для частично занятого работника предоставляется и оплачивается только одним работодателем – только по основному месту работы. Об этом должны знать работающие граждане, у которых есть два и более работодателя.

Порядок предоставления оплачиваемых ученических дней

Алгоритм получения отпуска студента для заочного обучения по официальному месту работы следующий:

  1. Работающий гражданин получает справку-повестку в свое учебное заведение. В этом документе отражены необходимая продолжительность и цель предоставления указанного отпуска.
  2. Свидетельство о необходимости сдать экзамены подается работодателю вместе с соответствующим заявлением, сделанным работником.
  3. После подачи сотрудником справки об отпуске и заявления руководитель организации оформляет соответствующее распоряжение. Оно может быть выполнено по типовому шаблону или в любой форме (произвольной).
  4. Ознакомление работника с данным административным актом подтверждается подписью заявителя.
  5. На основании приказа о предоставлении работнику отпуска на определенный срок бухгалтера организации рассчитывают размер причитающихся отпускных.
  6. В надлежащее время причитающиеся отпускные переводятся (выплачиваются) работнику-заявителю.
  7. Работодатель фиксирует информацию об учебном отпуске в индивидуальной карточке работника.
  8. Соответствующие записи об отсутствии работника вносятся работодателем в табель учета рабочего времени. Все дни оплачиваемого учебного отпуска отмечены знаком «11». Все дни неоплачиваемого учебного отпуска отмечены символом «13».

Выводы

По месту работы студентам-заочникам предоставляется учебный отпуск на условиях, предусмотренных отдельными положениями Трудового кодекса (глава 26). Законодательство определяет условия, порядок и продолжительность такого отпуска. Предусмотрено, что учебный отпуск может быть предоставлен с выплатой отпускных или без таковых. Применяется общий порядок предоставления этого вида отпуска (соответствующее распоряжение выдается на основании заявления и повестки о вызове).

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector